Последние тридцать лет в Российской Федерации широко распространилась практика использования труда иностранцев различной квалификации. Любая российская организация имеет право пригласить такого специалиста. Трудовые отношения с иностранцами, трудоустройство и увольнение иностранцев регулируются законом и подлежат особому контролю компетентных органов.
Руководители предприятий должны ответственно относиться к процедуре приема и увольнения мигрантов, внимательно соблюдать законные требования. Иначе работодателя ждут штрафы и деятельность юридического лица будет приостановлена.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем – обязанность работодателя. Если работодатель не уведомляет в установленный срок уполномоченный орган о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, то на него накладывается штраф в размере от 35 до 70 тысяч на физическое лицо, а на юридическое лицо – от 400 тысяч до 1 млн. руб.
Наш Миграционный центр СККР поможет вам быстро подготовить полный пакет документов и подать их в установленный законом срок компетентному органу. Таким образом, вы избегаете штрафа, а также не тратите драгоценное время на заполнение документов.
Если работодатель нанимает иностранного гражданина из стран СНГ, он обязан уведомить компетентный орган по своему юридическому адресу в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора. Типовой трудовой договор, который работодатель предлагает сотруднику, в заполненном виде показывается для получения консультации представителю миграционной службы. Один экземпляр договора остается в компании, другой – на руках у сотрудника, копия – в Управлении миграции.
Эта процедура мало чем отличается от заключения трудового договора. Однако в уведомлении не указывается специальность работника, и не предоставляется экземпляр трудового договора.
Срок также составляет 3 дня с момента расторжения трудового договора с иностранным работником. Результатом является принятие уведомления и прикрепление знака принятия.
Расторжение трудового договора предусматривается соответствующими пунктами в трудовом договоре сотрудника-иностранца. Условия расторжения неукоснительно соблюдаются работодателем, иначе в случае любого нарушения сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд.
